Os maiores empregadores do país estão contratando muito menos ultimamente. Nas últimas semanas, a Amazon anunciou que cortaria 14.000 empregos, a Paramount demitiu 1.000 pessoas, a Target dispensou 1.800 funcionários, a UPS disse que começará uma purga de 14.000 pessoas com o objetivo de eliminar 48.000 trabalhadores no total, e a Meta demitiu cerca de 600 pessoas de seu laboratório de IA.
Tudo isso está acontecendo enquanto entramos na economia de “crescimento sem emprego”, um mundo onde ninguém está contratando, mas seus lucros continuam subindo.
Como aponta o Wall Street Journal, muitos dos empregos afetados no momento são trabalhos de colarinho branco: empregos de escritório que oferecem um estilo de vida relativamente confortável e, normalmente, espaço para crescimento. Mas, no momento, o mercado de trabalho está preso no modo “sem contratações, sem demissões”, o que significa que ninguém está entrando, ninguém está subindo e ninguém está procurando outras oportunidades. Em vez disso, o mundo todo está estagnado — exceto aqueles que estão sendo pegos pela faca corporativa enquanto tentam aumentar seu resultado final para o relatório de lucros do quarto trimestre.
À medida que esses empregos desaparecem, o caminho para o mundo do trabalho que antes representava pelo menos uma rota para o sonho americano repentinamente não tem ponto de entrada e um teto muito mais baixo do que costumava ter. As postagens de trabalho para funções de nível inicial e início de carreira estão muito abaixo ano após ano. O mercado puxou a escada para as pessoas que tentam entrar nos níveis mais baixos, e a perspectiva de escalá-la está se tornando assustadora também. Um relatório recente do Federal Reserve Bank da Filadélfia descobriu que a exposição à IA é mais de três vezes maior para ocupações que exigem um diploma de bacharel em comparação com aquelas que não exigem.
A ideia na C-suite é quase certamente que a automação poderá preencher essas lacunas, embora haja pouco para sugerir que isso realmente se concretizará. De acordo com um estudo realizado pelo Center for AI Safety, os agentes de IA conseguiram completar apenas cerca de 3% do trabalho atribuído a eles que os humanos podem fazer de forma confiável. Dada essa situação, não é surpresa que um relatório recente publicado pela empresa de pesquisa e consultoria Forrester tenha encontrado que mais da metade de todos os empregadores que cortaram trabalhadores e tentaram substituí-los por IA se arrependem da decisão.
Mas não se preocupe, eles ainda sairão ganhando. O mesmo relatório previu que essas empresas trariam de volta a mão de obra humana, apenas a salários mais baixos e potencialmente terceirizando funções para trabalhadores no exterior.