A Meta jogou bilhões de dólares em seus esforços de inteligência artificial. De alguma forma, isso está resultando em menos pessoas empregadas. Segundo um relatório da Axios, cerca de 600 pessoas perderam seus empregos no laboratório de “superinteligência” da Meta em um esforço para criar uma estrutura menos “burocrática”.
Os cortes afetarão principalmente o laboratório de pesquisa em IA FAIR da Meta, que era a unidade de pesquisa em IA de longa data da empresa, assim como as equipes de IA relacionadas a produtos da empresa e suas unidades de infraestrutura de IA. “Ao reduzir o tamanho de nossa equipe, menos conversas serão necessárias para tomar uma decisão, e cada pessoa será mais responsável e terá mais alcance e impacto,” disse o chefe de IA da Meta, Alexandr Wang, em um memorando obtido pela Axios. O TBD Lab, encarregado de “desenvolver a próxima geração” dos grandes modelos de linguagem da empresa, foi supostamente poupado das demissões.
A empresa também incentivou os funcionários afetados pelas demissões a se candidatar a outras vagas abertas na empresa, com Wang escrevendo: “Este é um grupo talentoso de indivíduos, e precisamos de suas habilidades em outras partes da empresa.” Não há informações sobre se houve esforços para transferir pessoas para esses papéis antes de dizer a elas para colocar seus pertences em uma caixa.
A reestruturação é apenas o mais recente exemplo de como a Meta está desesperadamente tentando recuperar o atraso na corrida da IA. No início deste ano, a empresa causou alvoroço com uma onda de contratações que viu a empresa oferecer enormes bônus de vários milhões de dólares a talentos de alto nível em um esforço para atraí-los de seus rivais. Ela conseguiu atrair esses profissionais, mas ainda não descobriu o que vem a seguir. Alguns beneficiários desses grandes bônus de assinatura ameaçaram sair dentro de semanas após ingressar na empresa, de acordo com o Financial Times, presumivelmente devido à falta de direção dentro da empresa. Outros realmente saíram, incluindo pessoas que estavam na Meta há anos.
A empresa de Zuck aparentemente ainda não descobriu qual deve ser a forma de sua operação de IA. Além de desembolsar pagamentos do tamanho de contratos máximos da NBA, a empresa despejou US$ 15 bilhões na Scale para obter o talento e a infraestrutura da empresa. Desde que absorveu tudo isso, ela não conseguiu descobrir o que fazer com isso. Anunciou sua iniciativa Superintelligence para unificar seus esforços no espaço de IA, mas a dividiu em várias divisões em questão de semanas. Enquanto isso, parece que são os funcionários que a Meta não está investindo milhões de dólares que serão penalizados pela incompetência organizacional.