Os candidatos a emprego em todas as áreas podem esperar fazer muito mais entrevistas de triagem iniciais em breve. Embora isso possa soar como uma boa notícia, não significa que de repente haverá mais vagas abertas.
Em vez disso, os recrutadores, frequentemente sobrecarregados com a determinação de quais candidatos estão qualificados para a próxima fase, terceirizarão as tarefas de triagem rotineiras – como verificar antecedentes, necessidades salariais e disponibilidade – para (você adivinhou) IA.
Alex, uma startup que está construindo um recrutador de IA, diz que já está ajudando empresas a realizar entrevistas por vídeo e telefonemas.
Aaron Wang (foto ao centro, na linha de baixo), que co-fundou a Alex há cerca de dezoito meses, disse ao TechCrunch que a ferramenta de IA de voz da startup pode conduzir entrevistas autônomas com candidatos logo após eles se inscreverem para um emprego. “Nosso recrutador de IA faz milhares de entrevistas por dia e ajuda pessoas a serem contratadas nas maiores empresas do mundo”, disse ele.
Embora Wang, que trabalhou anteriormente no Facebook e passou um tempo como quant em um fundo de hedge, tenha se recusado a nomear clientes, ele disse que eles incluem empresas da Fortune 100, instituições financeiras, cadeias de restaurantes nacionais e empresas de contabilidade Big 4.
Os investidores veem a ascensão dos entrevistadores de IA como uma tendência que muitas empresas inevitavelmente adotarão. Essa convicção levou à nova rodada de US$ 17 milhões da Série A da Alex, que foi liderada pela Peak XV Partners. A rodada incluiu a participação da Y Combinator e Uncorrelated Ventures, junto com vários diretores de recursos humanos (CHROs) de empresas da Fortune 500 não nomeadas e outros. Esta Série A segue o financiamento de seed de US$ 3 milhões da empresa, que foi liderado pela 1984 Ventures no ano passado.
A Alex não está sozinha em oferecer serviços de recrutamento de IA a empresas. Os concorrentes da startup incluem outras empresas em estágio inicial como HeyMilo, ConverzAI e Ribbon.
Mercor, a startup de rotulagem de dados de IA em rápido crescimento que relatamos estar tentando levantar uma nova rodada a uma avaliação de US$ 10 bilhões, também começou sua vida como recrutador de IA.
A visão de longo prazo da Alex é entrevistar milhões de candidatos a emprego para construir dados de perfil profissional que sejam mais ricos e profundos do que o que o LinkedIn atualmente oferece.
“Nossa tese é que uma conversa de 10 minutos com você me diz muito mais sobre você do que seu perfil do LinkedIn”, disse Wang.
Mas, por enquanto, a Alex está focada em ajudar os recrutadores a liberarem seu tempo para construir relacionamentos com candidatos pré-qualificados e aconselhar gerentes de contratação.