O Fed decidiu cortar as taxas de juros na quarta-feira, citando um mercado de trabalho fraco como motivo.
O último relatório de empregos mostrou que os empregadores dos EUA adicionaram apenas 22.000 empregos em agosto, uma queda em relação aos 79.000 de julho, demonstrando uma desaceleração dramática na contratação. Foi o pior relatório de agosto desde a pandemia e deixou o Conselho do Federal Reserve preocupado.
Em uma coletiva de imprensa na quarta-feira, o presidente do Fed, Jerome Powell, foi questionado se acredita que a IA tem algum efeito nessa tendência. Powell disse que, embora ainda haja uma grande incerteza sobre essa conexão, ele acredita que a IA é “provavelmente um fator”, particularmente quando se trata de jovens formados que estão enfrentando taxas de desemprego massivas.
“Pode ser que as empresas ou outras instituições que costumavam contratar jovens diretamente da faculdade estejam conseguindo usar a IA mais do que faziam no passado; isso pode ser parte da história”, disse Powell.
O Fed de Nova York havia divulgado um relatório no início deste ano dizendo que o mercado de trabalho para jovens de 22 a 27 anos havia “se deteriorado visivelmente no primeiro trimestre de 2025.”
A conexão entre emprego e IA não é surpreendente se você estiver acompanhando as notícias e as inúmeras evidências anedóticas (e agora cada vez mais baseadas em dados), mas é uma admissão digna vinda do chefe da instituição econômica mais poderosa do país.
Um estudo de Stanford de agosto descobriu que trabalhadores em início de carreira de 22 a 25 anos em empregos mais expostos à IA experimentaram um declínio relativo maior no emprego do que outras categorias.
Executivos têm sido abertos sobre seu desejo de desacelerar as contratações em favor da automação de tarefas com IA. O CEO da Ford, Jim Farley, fez uma das afirmações mais ousadas sobre isso no verão passado, quando previu que a IA substituiria “literalmente metade de todos os trabalhadores de colarinho branco nos EUA.”
No início deste ano, o CEO da Shopify, Tobias Lütke, disse aos gerentes de contratação que eles precisavam explicar por que a IA não poderia fazer o trabalho antes de poderem contratar trabalhadores humanos para isso. A IA generativa é particularmente boa em tarefas básicas que, por exemplo, um recém-formado poderia ser esperado a completar como trabalhador de nível inicial.
A mais recente adição à lista de empresas trabalhistas pró-IA foi na quarta-feira, quando o marketplace de freelancers online Fiverr anunciou que estava demitindo cerca de 250 funcionários em tempo integral para se tornar uma “empresa focada em IA.”
“Há um medo real que eu tenho de que uma geração inteira, aqueles que se formam durante a transição inicial da IA, possam ser uma geração perdida, a menos que políticas, educação e normas de contratação se ajustem”, disse John McCarthy, professor associado de trabalho global da Universidade Cornell, à Gizmodo em julho. “E não sou muito otimista sobre essas adaptações acontecerem na escala que precisam.”
Qualquer dado que mostre claramente uma ligação entre a IA e a desaceleração nas contratações seria o primeiro passo para abordar as preocupações. No início deste mês, um grupo de mais de 40 economistas de destaque assinou uma carta aberta para a Secretária do Trabalho, Lori Chavez-DeRemer, pedindo que a coleta de dados sobre o impacto da IA nos mercados de trabalho fosse “uma prioridade máxima.”
O Fed tem conduzido sua própria pesquisa sobre o impacto da IA no trabalho, mas Powell disse a legisladores em junho, enquanto comparecia à Comissão de Bancos do Senado, que o Fed não tinha as ferramentas para abordar “as questões sociais e de mercado de trabalho que surgirão” da IA.