Empregadores estão oferecendo aumentos de salário para trabalhadores com habilidades em inteligência artificial, mesmo em funções além da tecnologia. Quanto mais? Nós analisamos três estudos diferentes para ver exatamente quanto as habilidades em inteligência artificial vão pagar.
De acordo com a CNBC, funções que especificam competências em IA estão em alta nos anúncios de emprego, com empregadores adicionando incentivos salariais para candidatos que tragam a mistura certa de conhecimento em IA – mesmo em funções tradicionalmente não técnicas.
A tendência emergente reflete a crescente importância da literacia em IA em várias indústrias, enquanto as empresas correm para acompanhar a automação e preencher lacunas de talento.
Isso ecoa as descobertas do grupo de pesquisa da indústria de tecnologia Lightcast, que analisou mais de 1,3 bilhões de anúncios de emprego e descobriu que empregos que exigem habilidades em IA anunciavam um prêmio de 28%, equivalente a quase $18,000 por ano. O prêmio subiu para 43% quando os anúncios de emprego especificavam duas ou mais habilidades em IA.
“Os anúncios de emprego estão cada vez mais enfatizando habilidades em IA e há sinais de que os empregadores estão dispostos a pagar salários premium por elas,” disse Elena Magrini, chefe de pesquisa global da Lightcast, à CNBC.
Então, exatamente quanto mais os empregos estão dispostos a pagar?
Um estudo da Foote Partners apoia essa mudança. Mostrou que os empregadores pagam de 19% a 23% a mais por habilidades práticas em IA em comparação com um modesto aumento de 9% a 11% para certificações em IA, refletindo o valor da capacidade demonstrada em vez de credenciais.
Dados globais do Barômetro de Empregos em IA da PwC de 2025 sugerem que trabalhadores com habilidades em IA ganham até 56% a mais, um aumento acentuado em relação ao ano anterior. Essa tendência se mantém em vários setores: até mesmo funções em marketing, finanças, recursos humanos e educação estão cada vez mais habilitadas para IA e recompensadas de acordo.
No Reino Unido, o CIO Dive relata que os anúncios de emprego com requisitos de habilidades em IA ofereceram um prêmio salarial de 23%, superando o valor de diplomas de mestrado (13%), embora ainda ficando atrás dos salários de nível de doutorado (33%). Homens e mulheres com proficiência em IA foram selecionados com salários cerca de 12%–13% mais altos do que candidatos sem.
Por que essas habilidades são tão valorizadas?
Especialistas argumentam que isso reflete uma mudança mais ampla em direção ao “contratação baseada em tarefas”, onde o trabalho habilitado em IA automatiza tarefas e exige adaptabilidade dos trabalhadores humanos. Habilidades como engenharia de prompts, pensamento crítico e julgamento em IA estão cada vez mais superando credenciais tradicionais.
No entanto, a transição levanta preocupações sobre equidade.
Pesquisas mostram que, embora os cargos com habilidades em IA agora comandem salários significativamente mais altos, a maioria dos trabalhadores, especialmente fora da tecnologia, ainda não se qualificou. Um ex-executivo da OpenAI avisou recentemente que o talento em IA se tornou o “novo atleta estrela” da força de trabalho, com os sistemas de RH lutando para acompanhar.
Talvez ainda mais revelador, a pesquisa apoia cada vez mais a ideia de que a IA não é mais uma especialidade técnica de nicho: está se tornando uma credencial profissional generalizada.
Empregadores estão recompensando trabalhadores que conseguem utilizar essas ferramentas em várias funções de negócios, sinalizando uma mudança de longo prazo para uma economia centrada em habilidades. Aqueles que se adaptarem podem exigir compensações de topo de mercado; aqueles que não o fizerem podem se ver deixados para trás.