Se você é um trabalhador horista, o número de opções disponíveis para encontrar novos empregos está diminuindo um pouco. A JobGet — uma startup de Boston que opera um site de busca de empregos horistas com recursos sociais embutidos, à la LinkedIn — está adquirindo a Snagajob, uma de suas rivais no mercado dos EUA.
A JobGet afirma que isso a tornará a maior plataforma de empregos voltada para trabalhadores horistas e de linha de frente nos EUA, cobrindo 100 milhões de pessoas.
Mas, para ser claro, esse não é o número de usuários: a JobGet não divulga quantos usuários ativos possui, exceto para dizer que está trabalhando com dezenas de milhares de clientes e ajudou a garantir milhões de empregos. A Snagajob afirma ter 3,6 milhões de usuários ativos mensais e ter preenchido 40.000 empregos de 14.000 empregadores.
Os termos financeiros do acordo não estão sendo divulgados. Mas, para contextualização, a JobGet foi avaliada em 440 milhões de dólares, segundo dados da PitchBook, quando levantou 52 milhões de dólares em 2022. O banco de dados observa que também levantou algum dinheiro este mês, um montante não divulgado da Flow Capital. A Flow e a JobGet já estavam familiarizadas: em junho deste ano, a JobGet adquiriu um provedor de software de recrutamento no portfólio da Flow chamado Wirkn, também por um valor não divulgado.
A situação é um pouco mais confusa para a Snagajob. A empresa — que está no mercado há 25 anos (sim, desde o primeiro boom da dot-com) — levantou impressionantes 387 milhões de dólares no total de investidores que incluem StarVest e Rho Ventures. Mas sua última avaliação de 178 milhões de dólares na PitchBook data de uma década atrás, então não está claro como isso se relaciona com o que vale agora.
Quanto ao motivo pelo qual agora vendeu para a JobGet, é provavelmente parte da inevitável consolidação no espaço.
Nos últimos anos, vimos uma enxurrada de atividades entre empresas de tecnologia para construir ferramentas sociais, de recrutamento e de gerenciamento voltadas para trabalhadores horistas.
As equipes da Microsoft e a agora extinta Workplace da Meta apresentaram suas plataformas como ferramentas para trabalhadores assalariados, em parte para diferenciá-las do Slack. Junto a elas, dezenas de startups — incluindo a JobGet — lançaram e levantaram dezenas de milhões de dólares (exemplos recentes: 28 milhões de dólares para a TeamBridge; 8,5 milhões de dólares para a Bandana; 85 milhões de dólares para a Fountain; 175 milhões de dólares para a Wagestream) para abordar a oportunidade dos trabalhadores de linha de frente, assalariados e horistas.
Isso significa um mercado superlotado e, provavelmente, supercapitalizado, especialmente em um momento em que, de repente, todo o jogo pode estar mudando com a IA, e o financiamento para rodadas de estágio mais avançado não é tão robusto quanto costumava ser.
Isso também significa mais empresas se unindo para obter uma melhor escala em torno da tecnologia em que estão investindo.
A JobGet, mantendo a analogia do LinkedIn, tem um foco em mecânicas sociais e se descreve como construída “para as necessidades da geração TikTok.” Um de seus recursos é o “JobGenie”, que se assemelha a uma Página Para Você que usa IA e outras ferramentas para personalizar recomendações de empregos para os usuários. Também possui agendamento de entrevistas instantâneas e outros recursos para reduzir o tempo entre a descoberta de uma vaga e a obtenção de uma nova posição.
“Com acesso aos recursos da plataforma da JobGet, os candidatos e empregadores da Snagajob continuarão a ter uma experiência de primeira classe e a fazer conexões de emprego significativas,” acrescentou Keith Forshew, CEO da Snagajob. Notavelmente, os usuários da Snagajob parecem se encaixar bem com o perfil da JobGet voltado para o TikTok. As suas pesquisas em alta incluem uma série baseada em empregos para adolescentes.
“JobGet foi fundada para resolver uma necessidade real e urgente: o desafio que os trabalhadores comuns enfrentam ao encontrar empregos e que os empregadores enfrentam ao encontrar candidatos de qualidade,” disse Tony Liu, fundador e CEO da JobGet, em um comunicado. “Com a Snagajob como parte de nossa plataforma, estamos avançando em nossa missão de criar caminhos acessíveis para o emprego para trabalhadores comuns, enquanto capacitamos os empregadores a se conectarem instantaneamente e de forma eficiente com candidatos de qualidade.”