O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) apresentou uma queixa contra a Grindr. Segundo a Bloomberg, a agência alega que um mandato de retorno ao escritório (RTO) que limitava o trabalho remoto e efetivamente significava uma exigência de relocação para muitos trabalhadores foi uma tentativa de impedir uma campanha de sindicalização. Cerca de 80 dos 178 funcionários da Grindr pediram demissão como resultado da exigência de RTO do ano passado, de acordo com os Trabalhadores da Comunicação da América (CWA).
O escritório do conselheiro geral do NLRB acusou a Grindr de violar a lei trabalhista ao retaliar trabalhadores que estavam tentando se organizar. Segundo a Bloomberg, a agência também afirma que a empresa se recusou a reconhecer o sindicato ou negociar com ele de boa fé, o que também seria uma violação da lei trabalhista.
Um porta-voz da Grindr disse à publicação que as alegações eram “sem mérito”. Eles acrescentaram que alguns funcionários começaram a assinar cartões de sindicato “apenas depois que se soube que a transição de volta ao trabalho no escritório estava em andamento”.
De acordo com a CWA, a empresa anunciou em 4 de agosto do ano passado que os trabalhadores teriam que comparecer aos seus escritórios pelo menos duas vezes por semana. Uma supermaioria dos trabalhadores anunciou sua sindicalização em julho. O sindicato afirma que, até o final de agosto, cerca da metade da equipe foi forçada a renunciar. Isso, em parte, foi dito ser resultado dos requisitos de relocação.
Entre outras questões, ter que se mudar exigiria que alguns dos funcionários trans da Grindr encontrassem prestadores de cuidados de saúde alternativos, disse o sindicato. “O mandato de RTO deu aos trabalhadores duas semanas para escolher entre encerrar seu vínculo com a Grindr ou se mudar para a cidade ‘hub’ recém-designada de suas respectivas equipes para trabalhar pessoalmente duas vezes por semana”, disse a CWA ao entrar com uma Prática Trabalhista Injusta contra a Grindr em setembro de 2023. Como a CNN observou, muitos dos trabalhadores que foram contratados remotamente foram de repente obrigados a se reportar a um escritório da Grindr em Nova York, Chicago, Los Angeles, São Francisco ou Washington DC.
Isso não é a primeira vez que a Grindr tem problemas recentes. No início deste ano, a empresa foi processada por supostamente compartilhar informações pessoais — incluindo status de HIV e datas de teste, etnia e orientação sexual — com empresas de publicidade sem o consentimento dos usuários.