A indústria de chips está enfrentando uma escassez de trabalhadores técnicos.
Em 2022, a Deloitte esperava que a indústria global de semicondutores precisasse adicionar um milhão de trabalhadores qualificados até 2030, ou mais de 100.000 anualmente. Dois anos depois, essa previsão ainda persiste.
Mas as principais tendências da indústria continuam a agravar o desafio de talentos, conforme a indústria acelera em direção a US$ 1 trilhão em receita até 2030, de acordo com um novo relatório da Deloitte, a gigante da contabilidade e consultoria.
A empresa afirmou que habilidades avançadas, impulsionadas pela demanda por Inteligência Artificial Generativa (GenAI), significam que os talentos necessários para avançar tecnologias estão muitas vezes em alta demanda e podem ser difíceis de atrair e reter em um mercado de talentos competitivo.
A Deloitte prevê uma indústria de chips de US$ 1 trilhão até 2030.
A indústria de semicondutores enfrenta uma força de trabalho envelhecida sem um plano claro de sucessão, que pode ser ainda mais exacerbada pelo baixo apelo do setor em comparação com a indústria de tecnologia mais ampla. Suponho que isso ocorra porque a indústria de chips não é tão atraente quanto trabalhar para empresas de IA ou redes sociais.
Soluções globais são necessárias para um desafio global
A Deloitte prevê uma escassez de trabalhadores de chips.
A localização da manufatura, bem como as tendências globais de demanda, estão contribuindo para uma escassez de talentos e habilidades que se estende pelo mundo. As empresas de semicondutores frequentemente se encontram competindo sobre o mesmo insuficiente pool de talentos existentes.
E os resultados de talentos estão atrelados às leis globais de chips. Tanto as legislações de chips dos EUA quanto da Europa incluem objetivos específicos e requisitos de solicitação de subsídios em relação ao desenvolvimento da força de trabalho que as empresas devem cumprir para receber financiamento, permanecer em conformidade e alcançar objetivos de crescimento.
As preocupações geopolíticas e a fragilidade da cadeia de suprimentos continuam a contribuir para a nacionalização da manufatura (nó avançado, nó de arrasto, memória) e os processos de ATP de back-end (montagem, teste e embalagem).
Uma história de ciclos
A cíclica indústria de chips passou por sua sétima recessão desde 1990, com receitas caindo 9% para US$ 520 bilhões em 2023. Como resultado, o desenvolvimento de algumas novas capacidades de fabricação foi prolongado, o que provavelmente também atrasou parte da necessidade imediata e de curto prazo de talentos.
Essa recessão deve ser temporária, com a receita prevista para crescer 16% em 2024, atingindo um recorde histórico de US$ 611 bilhões. Com a indústria voltando ao caminho para alcançar a marca de US$ 1 trilhão até 2030, talentos serão necessários para impulsionar esse crescimento. Mas agora há mais tempo para otimizar previsões de talentos, mix, pipeline, habilidades e capacidades, e planos de desenvolvimento.
Uma compreensão mais rica dos desafios que impulsionam as escassezes de talento em semicondutores pode permitir que os líderes do setor implementem estratégias direcionadas para ajudar a enfrentar suas crescentes necessidades de talentos.