O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas acusou a Apple de infringir os direitos de seus funcionários de advogar por melhores condições de trabalho. Em uma reclamação apresentada na quinta-feira, a agência alega que a Apple demitiu ilegalmente um funcionário que usou o Slack para defender mudanças no local de trabalho da empresa. Separadamente, o NLRB acusa a Apple de forçar outro trabalhador a excluir uma postagem em uma rede social.
O caso decorre de uma reclamação de 2021 apresentada pela co-organizadora do #AppleToo, Janneke Parrish. Em outubro daquele ano, a Apple demitiu Parrish por supostamente compartilhar informações confidenciais, uma alegação que ela nega. De acordo com a reclamação, Parrish usou o Slack e postagens em redes sociais públicas para advogar por trabalho remoto permanente.
Ela também compartilhou cartas abertas críticas à gigante da tecnologia, distribuiu uma pesquisa de equidade salarial e relatou casos de discriminação sexual e racial na Apple. Segundo o conselho trabalhista, as políticas da Apple proíbem os funcionários de criar canais no Slack sem primeiro obter permissão de um gerente. Em vez disso, os trabalhadores devem direcionar suas preocupações sobre o local de trabalho para a gerência ou um grupo de ‘Suporte às Pessoas’ que a empresa mantém. Um exemplo do tipo de preocupações que alguns funcionários usaram o Slack para expressar pode ser visto em um tweet de 2021 da ex-funcionária da Apple, Ashley Gjøvik.
“Estamos ansiosos para responsabilizar a Apple em julgamento por implementar regras manifestamente ilegais e demitir funcionários por se envolverem na atividade protegida central de denunciar discriminação de gênero e outras violações dos direitos civis que permeavam o local de trabalho”, disse a advogada de Parrish, Laurie Burgess, à Reuters.
A Apple não respondeu imediatamente ao pedido de comentário da Engadget.
Caso a Apple não chegue a um acordo com a agência, uma audiência inicial está marcada para fevereiro com um juiz administrativo. O NLRB está buscando forçar a empresa a mudar sua política e reembolsar Parrish pelas dificuldades financeiras que ela sofreu devido à sua demissão. Na semana passada, o NLRB acusou a Apple de forçar os funcionários a assinar acordos de confidencialidade, não divulgação e não concorrência ilegais e excessivamente amplos.